Uit onderzoek blijkt dat 70% van de mensen die vertrekken bij een organisatie in het eerste jaar van hun dienstverband het bedrijf verlaten. Dat is een hoog percentage. Dit is voor beide partijen een drama. Voor de werkgever is het pijnlijk want je hebt veel tijd en geld gestopt in het werven van een nieuwe medewerker, daarna kost het weer veel moeite en tijd om iemand in te werken, en dan moet je constateren dat

Je bent net van school gekomen met je diploma op zak en je bent klaar om de arbeidsmarkt op te gaan! Gefeliciteerd! Je hebt het tij mee, in de IT-wereld is de arbeidsmarkt krap en er zijn meer vacatures dan kandidaten. Dat is het goede nieuws. Het minder goede nieuws is dat je nog geen ervaring hebt, weinig mensen kent, en nog niet zo goed weet hoe je om moet gaan met die nieuwe wereld

8 tekenen dat je beter op zoek kunt gaan naar ander werk Sommige mensen werken uitsluitend omdat ze het heel graag willen maar de meeste van ons zullen werken omdat ze dat om welke reden dan ook moeten. Plezier in je werk hebben is dan wel zo fijn. Als je al een tijdje niet meer met plezier naar je werk gaat (of vanuit je thuiskantoor, je computer opstart), dan is vertrekken op je hoogtepunt

De IT sector kent een tekort aan mensen, en goede professionals hebben de werkgevers voor het uitkiezen. Iedereen zoekt versterking, en je hoort steeds vaker bedrijven klagen dat ze gewoon nul respons krijgen op de advertenties die ze plaatsen. Dat is frustrerend. Je hebt de basis goed op orde: een goede baan in een leuk bedrijf, met groeimogelijkheden, met een markt conforme beloning en wat leuke secondaire arbeidsvoorwaarden. En er solliciteert niemand op je advertentie.

IT is een inspirerende en zeer diverse branche, niet meer weg te denken uit ons communicatie landschap en de meeste elementen van ons moderne leven. Het is ook een mooie branche om in te werken. Doe je nu iets heel anders maar zou je graag in IT werken? Of werk je al in IT maar wil je binnen de branche een andere richting uit? In beide gevallen kunnen deze zes tips je helpen op weg

Zit je vast in je huidige baan? Ben je de vaart in je loopbaan kwijt? Dat is niet erg, maar hoe kom je uit deze situatie? Dat laten we je zien in dit artikel. In een situatie zoals hierboven beschreven zoeken velen naar een nieuwe baan. Echter, in sommige gevallen, is het makkelijk een carrière op te bouwen bij je huidige werkgever dan bij een nieuwe. Om mee te beginnen – jouw leidinggevende moet ervan

Laten we eerlijk zijn, de meeste job advertenties lijken allemaal op elkaar, en zijn weinig inspirerend. Dit is wie we zijn, dit is wat we zoeken. Dit zijn de kunstjes die wij doen, ben jij een kandidaat die die kunstjes beheert? Ben je ook nog een beetje zoals wij? Dan hebben we een match! Dat werkt maar matigjes. Deze manier van werven is steeds minder effectief. We doen het al jaren hetzelfde De manier waarop

Gefeliciteerd met je uitnodiging voor een eerste gesprek! Nu is het jouw taak het gesprek aan te gaan, en ook al heb je genoeg bravoure, we raden je niet aan er onvoorbereid in te gaan. Vaak heeft de succesvolle kandidaat zich goed voorbereid. We hebben veel kandidaten geholpen met het voorbereiden van hun sollicitatie en nu is het tijd om deze kennis te delen in dit artikel. Op deze manier maak je van jouw sollicitatie

Mijn bedrijf, DigiState is een Cloudbedrijf uit het midden van het land (Nieuwegein). Ik benoem hier expres de term “Cloudbedrijf”. Vroeger zou ik gezegd hebben: “Een hostingbedrijf dat ook kantoorautomatisering doet.” Echter zijn deze 2 takken van sport volledig in elkaar opgegaan. Of het nu gaat om het hosten van een website of het online (samen) werken aan gedeelde bestanden. Het is allemaal “The Cloud”. Wij zijn aan het groeien door klein te blijven. Ik