Solliciteren is niet makkelijk, helemaal niet makkelijk. Zie het als ondernemen. Toen ik met MK Digital begon, leek het totaal niet op wat het nu is. Met vallen en opstaan is zo het huidige bedrijf ontstaan. En het begon allemaal met een man met een droom die er alles aan deed deze droom te verwezenlijken. En dan moeten er pijnlijke keuzes gemaakt worden. Ondernemen is moeilijk en falen hoort hierbij. Terug naar het solliciteren. Omarm

Recruitment is ons vak – door het al vele jaren te doen, met vallen en opstaan, hebben we genoeg ervaring om bedrijven en professionals te matchen. Of het nu hier gaat om een junior of iemand op directieniveau. Hoe we dat doen laten we je nu zien. Hoe zien wij recruiting? Of je nu een programmeur zoekt voor je startup of een heel team voor je IT-afdeling, zie recruitment als een probleem wat opgelost dient

We hebben het er al eerder over gehad in onze vorige blogs. We raden je aan een carrière op te bouwen bij je huidige werkgever. Maar we begrijpen het ook dat je soms je loopbaan ergens anders wilt voortzetten. Steeds meer mensen doen dat. In dit artikel geven we je een paar handvatten hiervoor. Ga na waarom je van loopbaan wilt veranderen Bij ander werk kun je denken aan een proeftijd bij een ander bedrijf

Goede werknemers vinden is moeilijk. Goede werknemers voor de lange termijn aan je organisatie binden is vaak nog moeilijker. Het is frustrerend als een hele goede sollicitant uiteindelijk toch voor een concurrent kiest. Het is nog frustrerender als je iemand hebt aangenomen, ingewerkt, opgeleid, opgenomen in je familie, en na een jaar hoor je dat ze je toch gaan verlaten. Vanuit onze positie als recruiter zien wij bij MK Digital te vaak mensen die we

De datacenter, cloud en hosting markt is bij uitstek een technische omgeving. Maar met alleen kennis van netwerktechniek of programmeertalen ben je er als aankomend ICT'er niet. Voor je loopbaanontwikkeling zijn soft skills minstens zo belangrijk. Welke heb je dan nodig en waarom? Wij hebben dat voor je uitgezocht en zetten hier de belangrijkste op een rij. Samenwerken in een team In de ICT werk je soms zelfstandig, maar zeker nooit alleen. Je maakt altijd

Je bent een enthousiaste gebruiker van Linux en het lijkt je interessant om daarmee professioneel aan de slag te gaan. Als je vervolgens even zoekt op internet naar vacatures, kom je vaak de term Linux engineer tegen. Maar waar krijg je dan allemaal mee te maken? We zetten het hier op een rijtje. Kort samengevat is een Linux engineer iemand die zich gespecialiseerd heeft in het installeren, configureren en onderhouden van systemen op basis van

Als je zoekt naar technische functies als engineer, komt je heel veel vacatures tegen voor bijvoorbeeld software, netwerk of Windows engineer. Datacenter engineer daarentegen zie je een stuk minder. Vaak is bij kandidaten ook niet precies duidelijk wat die functie eigenlijk inhoudt. Daarom beschrijven we hier in het kort wat je allemaal kunt verwachten als datacenter engineer. De elektrotechnische kant Een datacenter heeft speciale voorzieningen voor de apparatuur, die er in staat. Denk hierbij niet

Dit bericht verscheen het eerst op Computable.nl Ict'ers zien het salaris als de belangrijkste factor voor de aantrekkelijkheid van hun baan. Maar hoe bepaal je als ict’er wat je waard bent en wat een geschikt salaris is? En wat kun je doen als je geen marktconform salaris hebt? Computable stelde vijf vragen met betrekking tot het salaris van ict-professionals aan Mark Karsch, directeur van MK Digital. Hoe bepaalt een ICT’er het salaris? Karsch: ‘Als ict’er

Eindelijk is het zover. Na de sollicitatie, de gesprekken en wie weet testen, krijg je een arbeidsovereenkomst aangeboden. Je wilt de baan graag en in al je enthousiasme teken je. Bedenk echter, dat in dat contract ook een  concurrentiebeding staat. Het concurrentiebeding kom je in vele contracten tegen. Het is goed om stil te staan bij de gevolgen, die een concurrentiebeding op jouw carrière kunnen hebben. Welke rechten en plichten heb je eigenlijk en

De cloud: baan verzekerd of juist niet? Mede door de komst van de cloud werken we in een enorm dynamische arbeidsmarkt. Volgens Gartner zullen de ontwikkelingen in deze IT-sector de komende periode de arbeidsmarkt alleen nog maar sterker doen veranderen. Ik voorspel dat in de komende maanden fusies, overnames, technische innovaties en faillissementen de druk op de arbeidsmarkt hoog zullen houden. MBO’ers blijven hierbij het ondergeschoven kindje. Tenzij zij zelf veel initiatieven nemen om aan