Columns

Meer dan salaris alleen: arbeidsvoorwaarden zijn de sleutel van retentie De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Aantrekkelijke werknemers hebben vaak meerdere opties, en het aantal CV’s dat recruiters per vacature krijgen wordt steeds kleiner. En als het al moeilijk is om aan mensen te komen, goede werknemers voor je bedrijf behouden begint ook lastig te worden. Met name jonge mensen blijven steeds minder lang in een functie. In deze vloeibare markt is het makkelijk om

Werk met een recruiter die voldoet aan de Recruiter code Recruiter is geen beschermd beroep. Iedereen mag zonder een speciale vergunning of diploma als arbeidsbemiddelaar aan de slag. Er is niemand die toetst of de zelfverklaarde recruiter weet waar hij/zij weet wat ze doen, laat staan of ze zich houden aan bepaalde maatstaven. En die zijn wel uiterst belangrijk. Of je nu op zoek bent naar een baan of een werkgever bent op zoek

Thuiswerken na COVID-19 Ook in de IT sector, en zelfs bij Cloudproviders, was thuiswerken voor de COVID-19 pandemie nog eerder de uitzondering dan de regel. Vergeleken met de meeste niet-IT sectoren ging de transitie naar thuiswerken een stuk eenvoudiger bij de Cloudbedrijven, immers, de meeste tools waren al online beschikbaar. Het was meestal ook niet nodig om nog laptops te gaan regelen voor werknemers. Die waren er allemaal al. De grootste uitdaging was de

Ondanks de opkomst van Open Source zijn Microsoft engineers nog steeds het meeste in trek In de wereld van de IT zijn er twee grote besturingssystemen die al lange tijd met elkaar concurreren: Microsoft Windows en Linux. Hoewel Linux in de afgelopen jaren aan populariteit heeft gewonnen, zijn Microsoft engineers momenteel nog steeds aantrekkelijker op de arbeidsmarkt dan Linux engineers. Dit heeft verschillende redenen. Ten eerste is Windows als besturingssysteem nog steeds heel erg

HR Trends 2023 2021 heeft een geleidelijke terugkeer naar een “normale” manier van leven gezien. De restaurants zijn weer vol, iedereen gaat weer op vakantie, zelfs de bioscopen hebben weer bezoekers. Lege werkplekken Dat is echter niet het geval voor de kantoren. Ook nu, als je bij een willekeurig bedrijf op bezoek komt, is het pand voor een derde gevuld. En dat gaat zo blijven. De helft van de organisaties verwacht dat ook op de

Hoe weet ik of ik op juiste plek terecht kom? Uit onderzoek blijkt dat 70% van de mensen die vertrekken bij een organisatie in het eerste jaar van hun dienstverband het bedrijf verlaten. Dat is een hoog percentage. Dit is voor beide partijen een drama. Voor de werkgever is het pijnlijk want je hebt veel tijd en geld gestopt in het werven van een nieuwe medewerker, daarna kost het weer veel moeite en tijd