De laatste vacatures in de hosting en datacenter branche

Sovereign cloud verandert de arbeidsmarkt: hoe HR de juiste cloud engineers aantrekt en behoudt

2026-06-23T14:45:17+02:0021 juli, 2026|Columns|

De verschuiving naar sovereign cloud heeft grote impact op IT-strategieën. Organisaties willen meer controle over data, infrastructuur en afhankelijkheden van hyperscalers. Maar deze transitie raakt niet alleen technologie en compliance. Ook de arbeidsmarkt verandert snel. Voor HR-managers en recruiters betekent dit een nieuwe uitdaging: de vraag naar cloud engineers verschuift van beheer naar diepgaande infrastructuur- en platformkennis. Hoe speel je daar als organisatie effectief op in?   De rol van de cloud engineer verandert

Waarom er altijd vraag blijft naar goede salesprofessionals in het sovereign cloud-tijdperk

2026-06-23T14:18:55+02:0023 juni, 2026|Columns|

De IT-markt verandert snel. De opkomst van sovereign cloud, strengere regelgeving, complexere infrastructuren en langere besluitvormingstrajecten zorgen ervoor dat technologie steeds strategischer wordt. Tegelijkertijd klinkt regelmatig de vraag: wordt sales niet overbodig in een wereld van online informatie, self-service en automatisering? Het tegenovergestelde is waar. Juist in een markt die complexer en strategischer wordt, groeit de behoefte aan sterke salesprofessionals. Maar hun rol verandert. De klassieke productverkoper maakt plaats voor de adviseur die waarde

Sovereign cloud groeit: welke opleidingen en skills hebben engineers nu nodig?

2026-06-01T19:00:25+02:0026 mei, 2026|Columns|

De opkomst van sovereign cloud verandert niet alleen de manier waarop organisaties hun IT inrichten, maar ook wat er van cloud- en infrastructuur engineers wordt verwacht. Waar het hyperscaler-tijdperk vooral draaide om het configureren van managed services, verschuift de focus nu naar controle, architectuur en technische diepgang. Voor engineers betekent dit één belangrijke vraag: welke opleiding en certificeringen zijn toekomstbestendig in een sovereign cloud-wereld?   Van certificaten naar kerncompetenties Veel cloudcarrières zijn gebouwd rond

RFP winnen als MSP of CSP: waarom je deals verliest (en hoe je dat omdraait)

2026-04-20T11:53:33+02:0020 april, 2026|Columns|

Voor veel MSP’s en CSP’s voelt een RFP nog steeds als een verplicht nummer. Een document dat ingevuld moet worden, een deadline die gehaald moet worden, een intern proces dat vooral tijd kost. Maar juist daar gaat het mis. Want een RFP is geen administratieve exercitie. Het is een van de meest gecontroleerde verkoopmomenten die je hebt. En toch verliezen veel partijen hier deals die ze in de basis prima hadden kunnen winnen. Niet

Waarom de opkomst van sovereign cloud goed nieuws is voor engineers

2026-02-26T13:57:03+01:0026 februari, 2026|Columns|

De verschuiving naar sovereign cloud is in volle gang. Europese organisaties willen meer controle over hun data, infrastructuur en afhankelijkheden van niet-Europese hyperscalers. Vaak wordt deze ontwikkeling besproken vanuit compliance, regelgeving of digitale soevereiniteit. Maar er is nog een belangrijke groep die direct geraakt wordt: cloud- en infrastructuur engineers. Voor engineers betekent sovereign cloud niet alleen verandering — het betekent vooral een herwaardering van technische diepgang en invloed. Van cloud consumer naar platform bouwer

Wanneer is het tijd voor een nieuwe stap als engineer?

2025-12-31T18:00:29+01:0031 december, 2025|Columns, Nieuws|

Bij MK Digital spreken we dagelijks met cloud-, netwerk- en datacenterengineers die ergens mee worstelen, vaak zonder dat ze het direct hardop durven uit te spreken: "Is dit het nog wel? Moet ik verder kijken?" Voor engineers die werken bij MSP’s (Managed Service Providers) is het niet altijd makkelijk om te bepalen wanneer het tijd is om een nieuwe stap te zetten. De loyaliteit aan collega’s is groot, de techniek blijft interessant en klanten

Employer Branding, Employer Marketing en Employer Communications: Wat Is Het Verschil? (En Waarom Het IT-Bedrijven Raakt)

2025-06-30T13:56:51+02:0030 juni, 2025|Columns, Nieuws|

In de wereld van werving en selectie binnen IT horen we de termen employer branding, employer marketing en employer communications steeds vaker. Vooral bij bedrijven in de cloud-, MSP- of datacentersector is het cruciaal om deze begrippen goed te begrijpen. Want in een arbeidsmarkt waar technisch talent schaars is, maak je het verschil niet alleen met een goed salaris — maar met een sterke en geloofwaardige werkgeverspositionering. Bij MK Digital, specialist in de werving

Consultative Selling voor MSP’s: Zo Verkoop je IT-diensten Zonder te Verkopen

2025-05-07T10:34:19+02:0015 mei, 2025|Columns, Nieuws|

Consultative selling is dé verkoopstrategie voor moderne MSP’s die meer willen zijn dan een leverancier van IT-producten. In plaats van features te pushen, richt je je op het oplossen van échte klantproblemen. Maar hoe pas je deze aanpak toe in de praktijk van managed hosting, cloudmigraties of IT-beheer? In dit blog artikel leggen we uit wat de mentale kant van consultative selling inhoudt en geven we praktische voorbeelden uit de IT-wereld. Perfect voor salesprofessionals

Hoe TechnoWave Het Ideaal Voor Goed Werkgeverschap Illustreert (En Hoe U Dit Kunt Toepassen)

2024-08-30T10:45:53+02:0030 augustus, 2024|Columns, Nieuws|

Bij TechnoWave, een hypothetisch IT-bedrijf in Amsterdam, zien we een ideaal voorbeeld van goed werkgeverschap. Hoewel TechnoWave niet echt bestaat, biedt het een inspirerende blauwdruk voor hoe bedrijven hun medewerkers optimaal kunnen ondersteunen en motiveren. Ontdek hoe deze ideale werkplek eruit zou kunnen zien en leer hoe u vergelijkbare strategieën in uw eigen organisatie kunt implementeren. Flexibele Werkuren voor Een Betere Werk-Privébalans In een ideaal scenario biedt TechnoWave flexibele werkuren die medewerkers de vrijheid

Toptalent Aantrekken en Behouden: De Ultieme Gids voor het Werven van Engineers in de Cloud en Datacenter industrie

2024-07-04T16:21:52+02:0012 augustus, 2024|Columns, Nieuws|

In de dynamische wereld van IT is het aantrekken en behouden van toptalent cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Dit geldt met name voor de engineers, die een zeer gewilde en gespecialiseerde groep professionals vormen. Zonder jullie bestaat de industrie niet en het wordt hoog tijd dat werkgevers daarvoor normaal gaan betalen. Door een holistische benadering te hanteren die salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, professionele ontwikkeling, werkomgeving en cultuur omvat, kunnen werkgevers een onweerstaanbare werkomgeving

Ga naar de bovenkant