Ga naar inhoud
Columns & nieuws van MK Digital
RFP winnen als MSP of CSP: waarom je deals verliest (en hoe je dat omdraait)
Voor veel MSP’s en CSP’s voelt een RFP nog steeds als een verplicht nummer. Een document dat ingevuld moet worden, een deadline die gehaald moet worden, een intern proces dat vooral tijd kost. Maar juist daar gaat het mis. Want een RFP is geen administratieve exercitie. Het is een van de meest gecontroleerde verkoopmomenten die je hebt. En toch verliezen veel partijen hier deals die ze in de basis prima hadden kunnen winnen. Niet
Waarom de opkomst van sovereign cloud goed nieuws is voor engineers
De verschuiving naar sovereign cloud is in volle gang. Europese organisaties willen meer controle over hun data, infrastructuur en afhankelijkheden van niet-Europese hyperscalers. Vaak wordt deze ontwikkeling besproken vanuit compliance, regelgeving of digitale soevereiniteit. Maar er is nog een belangrijke groep die direct geraakt wordt: cloud- en infrastructuur engineers. Voor engineers betekent sovereign cloud niet alleen verandering — het betekent vooral een herwaardering van technische diepgang en invloed. Van cloud consumer naar platform bouwer
Wanneer is het tijd voor een nieuwe stap als engineer?
Bij MK Digital spreken we dagelijks met cloud-, netwerk- en datacenterengineers die ergens mee worstelen, vaak zonder dat ze het direct hardop durven uit te spreken: "Is dit het nog wel? Moet ik verder kijken?" Voor engineers die werken bij MSP’s (Managed Service Providers) is het niet altijd makkelijk om te bepalen wanneer het tijd is om een nieuwe stap te zetten. De loyaliteit aan collega’s is groot, de techniek blijft interessant en klanten
Employer Branding, Employer Marketing en Employer Communications: Wat Is Het Verschil? (En Waarom Het IT-Bedrijven Raakt)
In de wereld van werving en selectie binnen IT horen we de termen employer branding, employer marketing en employer communications steeds vaker. Vooral bij bedrijven in de cloud-, MSP- of datacentersector is het cruciaal om deze begrippen goed te begrijpen. Want in een arbeidsmarkt waar technisch talent schaars is, maak je het verschil niet alleen met een goed salaris — maar met een sterke en geloofwaardige werkgeverspositionering. Bij MK Digital, specialist in de werving