Als software developer met gemiddelde ervaring begrijp je dat het vragen om een salarisverhoging een belangrijke stap is in je loopbaan, maar het kan soms ook een uitdagend gesprek zijn. Hier zijn enkele tips om je voor te bereiden en het beste uit het gesprek te halen: Verzamel bewijs van je prestaties: Maak een lijst van je prestaties en bijdragen aan het bedrijf gedurende de afgelopen 5 jaar. Denk aan projecten waar je aan hebt

Sinds enige tijd ben ik werkzaam als recruiter. En ja; in het verleden heb ik zelf ook wel eens ervaringen gehad met recruiters. Wie niet zou je bijna zeggen in deze tijd. Ik heb echter altijd professioneel en netjes gereageerd op verzoeken en aanbiedingen die ik veelal ongevraagd binnen kreeg. Sinds ik ben gestart als recruiter ervaar ik ook “de andere kant van de medaille”. Wij werken conform de recruitercode en doen geen ongevraagde aanbiedingen

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Aantrekkelijke werknemers hebben vaak meerdere opties, en het aantal CV’s dat recruiters per vacature krijgen wordt steeds kleiner. En als het al moeilijk is om aan mensen te komen, goede werknemers voor je bedrijf behouden begint ook lastig te worden. Met name jonge mensen blijven steeds minder lang in een functie. In deze vloeibare markt is het makkelijk om door te groeien naar meer geld, meer verantwoordelijkheden, of een

Recruiter is geen beschermd beroep. Iedereen mag zonder een speciale vergunning of diploma als arbeidsbemiddelaar aan de slag. Er is niemand die toetst of de zelfverklaarde recruiter weet waar hij/zij weet wat ze doen, laat staan of ze zich houden aan bepaalde maatstaven. En die zijn wel uiterst belangrijk. Of je nu op zoek bent naar een baan of een werkgever bent op zoek naar talent. Je wilt weten dat de recruiter die voor jou

Ook in de IT sector, en zelfs bij Cloudproviders, was thuiswerken voor de COVID-19 pandemie nog eerder de uitzondering dan de regel. Vergeleken met de meeste niet-IT sectoren ging de transitie naar thuiswerken een stuk eenvoudiger bij de Cloudbedrijven, immers, de meeste tools waren al online beschikbaar. Het was meestal ook niet nodig om nog laptops te gaan regelen voor werknemers. Die waren er allemaal al. De grootste uitdaging was de cultuuromslag. Werknemers en hun

In de wereld van de IT zijn er twee grote besturingssystemen die al lange tijd met elkaar concurreren: Microsoft Windows en Linux. Hoewel Linux in de afgelopen jaren aan populariteit heeft gewonnen, zijn Microsoft engineers momenteel nog steeds aantrekkelijker op de arbeidsmarkt dan Linux engineers. Dit heeft verschillende redenen Ten eerste is Windows als besturingssysteem nog steeds heel erg dominant op de markt. En de specifieke applicaties zijn gewoon onmisbaar. Er is geen eenvoudig alternatief

2021 heeft een geleidelijke terugkeer naar een “normale” manier van leven gezien. De restaurants zijn weer vol, iedereen gaat weer op vakantie, zelfs de bioscopen hebben weer bezoekers. Lege werkplekken Dat is echter niet het geval voor de kantoren. Ook nu, als je bij een willekeurig bedrijf op bezoek komt, is het pand voor een derde gevuld. En dat gaat zo blijven. De helft van de organisaties verwacht dat ook op de langere termijn werknemers

Uit onderzoek blijkt dat 70% van de mensen die vertrekken bij een organisatie in het eerste jaar van hun dienstverband het bedrijf verlaten. Dat is een hoog percentage. Dit is voor beide partijen een drama. Voor de werkgever is het pijnlijk want je hebt veel tijd en geld gestopt in het werven van een nieuwe medewerker, daarna kost het weer veel moeite en tijd om iemand in te werken, en dan moet je constateren dat

Je bent net van school gekomen met je diploma op zak en je bent klaar om de arbeidsmarkt op te gaan! Gefeliciteerd! Je hebt het tij mee, in de IT-wereld is de arbeidsmarkt krap en er zijn meer vacatures dan kandidaten. Dat is het goede nieuws. Het minder goede nieuws is dat je nog geen ervaring hebt, weinig mensen kent, en nog niet zo goed weet hoe je om moet gaan met die nieuwe wereld