Gefeliciteerd met je uitnodiging voor een eerste gesprek! Nu is het jouw taak het gesprek aan te gaan, en ook al heb je genoeg bravoure, we raden je niet aan er onvoorbereid in te gaan. Vaak heeft de succesvolle kandidaat zich goed voorbereid. We hebben veel kandidaten geholpen met het voorbereiden van hun sollicitatie en nu is het tijd om deze kennis te delen in dit artikel. Op deze manier maak je van jouw sollicitatie

Mijn bedrijf, DigiState is een Cloudbedrijf uit het midden van het land (Nieuwegein). Ik benoem hier expres de term “Cloudbedrijf”. Vroeger zou ik gezegd hebben: “Een hostingbedrijf dat ook kantoorautomatisering doet.” Echter zijn deze 2 takken van sport volledig in elkaar opgegaan. Of het nu gaat om het hosten van een website of het online (samen) werken aan gedeelde bestanden. Het is allemaal “The Cloud”. Wij zijn aan het groeien door klein te blijven. Ik

Om goed te presteren is motivatie nodig. Zie het als benzine voor een auto – zonder het kom je nergens. Het is van groot belang voor hoe succesvol iemand is in een bedrijf, en daarvoor dus ook voor het succes van het bedrijf zelf. Omdat er wereldwijd alleen maar 16% van de medewerkers echt gemotiveerd zijn, is het aan de werkgevers om de rest gemotiveerd te krijgen. Na jaren gewerkt te hebben met verschillende bedrijven

Je weet dat je skills en je ervaring goed aansluiten bij de vacature. Je denkt dat je objectief een goede kandidaat zou zijn voor de aangeboden baan, en dat het allemaal prima aansluit. En toch kan het verkeerd gaan bij het sollicitatiegesprek. Het lukt maar niet om een vlot gesprek te voeren, om jezelf goed te presenteren, om een “klik” te krijgen met de interviewer. Tips voor een soepeler sollicitatiegesprek Hieronder een paar tips die

Van baan veranderen is nooit gemakkelijk. We hebben het allemaal meegemaakt. Wanneer wij, als recruiters, worden benaderd voor loopbaanadvies, vinden we dat, ook al lijkt het de makkelijkste weg, veranderen van baan helemaal niet zo makkelijk is en vaak ook niet de beste beslissing. Je zult veel vragen hebben om de juiste keuze te kunnen maken. We hebben de belangrijkste vragen voor je opgesomd, om je zo te helpen naar je nieuwe carrière. Waar sta

Er is een pandemie gaande en de concurrentie in de IT is hevig. In dit artikel leggen we je uit hoe je toch kunt opvallen tussen al die sollicitanten voor een baan in de IT. Het recruitment process Eerst moet je erachter komen hoe de recruiter de CV’s bekijkt. Automatisch via een ATS systeem of doet de recruiter dit handmatig? Vaak gebruiken de grotere, internationale bedrijven ATS. De meeste ATS systemen werken het beste

Solliciteren is niet makkelijk, helemaal niet makkelijk. Zie het als ondernemen. Toen ik met MK Digital begon, leek het totaal niet op wat het nu is. Met vallen en opstaan is zo het huidige bedrijf ontstaan. En het begon allemaal met een man met een droom die er alles aan deed deze droom te verwezenlijken. En dan moeten er pijnlijke keuzes gemaakt worden. Ondernemen is moeilijk en falen hoort hierbij. Terug naar het solliciteren. Omarm

Recruitment is ons vak – door het al vele jaren te doen, met vallen en opstaan, hebben we genoeg ervaring om bedrijven en professionals te matchen. Of het nu hier gaat om een junior of iemand op directieniveau. Hoe we dat doen laten we je nu zien. Hoe zien wij recruiting? Of je nu een programmeur zoekt voor je startup of een heel team voor je IT-afdeling, zie recruitment als een probleem wat opgelost dient

We hebben het er al eerder over gehad in onze vorige blogs. We raden je aan een carrière op te bouwen bij je huidige werkgever. Maar we begrijpen het ook dat je soms je loopbaan ergens anders wilt voortzetten. Steeds meer mensen doen dat. In dit artikel geven we je een paar handvatten hiervoor. Ga na waarom je van loopbaan wilt veranderen Bij ander werk kun je denken aan een proeftijd bij een ander bedrijf

Goede werknemers vinden is moeilijk. Goede werknemers voor de lange termijn aan je organisatie binden is vaak nog moeilijker. Het is frustrerend als een hele goede sollicitant uiteindelijk toch voor een concurrent kiest. Het is nog frustrerender als je iemand hebt aangenomen, ingewerkt, opgeleid, opgenomen in je familie, en na een jaar hoor je dat ze je toch gaan verlaten. Vanuit onze positie als recruiter zien wij bij MK Digital te vaak mensen die we