Recruiter is geen beschermd beroep. Iedereen mag zonder een speciale vergunning of diploma als arbeidsbemiddelaar aan de slag. Er is niemand die toetst of de zelfverklaarde recruiter weet waar hij/zij weet wat ze doen, laat staan of ze zich houden aan bepaalde maatstaven. En die zijn wel uiterst belangrijk. Of je nu op zoek bent naar een baan of een werkgever bent op zoek naar talent. Je wilt weten dat de recruiter die voor jou

Ook in de IT sector, en zelfs bij Cloudproviders, was thuiswerken voor de COVID-19 pandemie nog eerder de uitzondering dan de regel. Vergeleken met de meeste niet-IT sectoren ging de transitie naar thuiswerken een stuk eenvoudiger bij de Cloudbedrijven, immers, de meeste tools waren al online beschikbaar. Het was meestal ook niet nodig om nog laptops te gaan regelen voor werknemers. Die waren er allemaal al. De grootste uitdaging was de cultuuromslag. Werknemers en hun

In de wereld van de IT zijn er twee grote besturingssystemen die al lange tijd met elkaar concurreren: Microsoft Windows en Linux. Hoewel Linux in de afgelopen jaren aan populariteit heeft gewonnen, zijn Microsoft engineers momenteel nog steeds aantrekkelijker op de arbeidsmarkt dan Linux engineers. Dit heeft verschillende redenen Ten eerste is Windows als besturingssysteem nog steeds heel erg dominant op de markt. En de specifieke applicaties zijn gewoon onmisbaar. Er is geen eenvoudig alternatief

2021 heeft een geleidelijke terugkeer naar een “normale” manier van leven gezien. De restaurants zijn weer vol, iedereen gaat weer op vakantie, zelfs de bioscopen hebben weer bezoekers. Lege werkplekken Dat is echter niet het geval voor de kantoren. Ook nu, als je bij een willekeurig bedrijf op bezoek komt, is het pand voor een derde gevuld. En dat gaat zo blijven. De helft van de organisaties verwacht dat ook op de langere termijn werknemers

Uit onderzoek blijkt dat 70% van de mensen die vertrekken bij een organisatie in het eerste jaar van hun dienstverband het bedrijf verlaten. Dat is een hoog percentage. Dit is voor beide partijen een drama. Voor de werkgever is het pijnlijk want je hebt veel tijd en geld gestopt in het werven van een nieuwe medewerker, daarna kost het weer veel moeite en tijd om iemand in te werken, en dan moet je constateren dat

Je bent net van school gekomen met je diploma op zak en je bent klaar om de arbeidsmarkt op te gaan! Gefeliciteerd! Je hebt het tij mee, in de IT-wereld is de arbeidsmarkt krap en er zijn meer vacatures dan kandidaten. Dat is het goede nieuws. Het minder goede nieuws is dat je nog geen ervaring hebt, weinig mensen kent, en nog niet zo goed weet hoe je om moet gaan met die nieuwe wereld

8 tekenen dat je beter op zoek kunt gaan naar ander werk Sommige mensen werken uitsluitend omdat ze het heel graag willen maar de meeste van ons zullen werken omdat ze dat om welke reden dan ook moeten. Plezier in je werk hebben is dan wel zo fijn. Als je al een tijdje niet meer met plezier naar je werk gaat (of vanuit je thuiskantoor, je computer opstart), dan is vertrekken op je hoogtepunt

De IT sector kent een tekort aan mensen, en goede professionals hebben de werkgevers voor het uitkiezen. Iedereen zoekt versterking, en je hoort steeds vaker bedrijven klagen dat ze gewoon nul respons krijgen op de advertenties die ze plaatsen. Dat is frustrerend. Je hebt de basis goed op orde: een goede baan in een leuk bedrijf, met groeimogelijkheden, met een markt conforme beloning en wat leuke secondaire arbeidsvoorwaarden. En er solliciteert niemand op je advertentie.

IT is een inspirerende en zeer diverse branche, niet meer weg te denken uit ons communicatie landschap en de meeste elementen van ons moderne leven. Het is ook een mooie branche om in te werken. Doe je nu iets heel anders maar zou je graag in IT werken? Of werk je al in IT maar wil je binnen de branche een andere richting uit? In beide gevallen kunnen deze zes tips je helpen op weg