Dit bericht verscheen het eerst op Computable.nl Alleen een baan loont niet Momenteel zitten we in een opgaande economie. De markt verschuift daardoor weer van een werkgevers- naar werknemersmarkt. Kandidaten op de arbeidsmarkt hebben nu ruimte om hun positie zowel financieel als carrièretechnisch te verbeteren. Beloning en loopbaanontwikkeling moeten hierbij in balans blijven om de sector gezond te houden. Een carrière bouw je op door een visie en strategie gericht op de langere termijn. Het

Hoe kunnen werkgevers zichzelf het beste wapenen tegen de recruiters? Probeer transparant te zijn met salaris motivaties. Ga er rustig vanuit dat iedere goed geïnformeerde werknemer wel eens 2x achter zijn of haar oren zal krabben op het moment dat u de volgende financieringsronde binnen haalt. Partijen als de DHPA doen jaarlijks onderzoek naar salarissen. Zoek deze na. U hoeft niet te concurreren maar u moet wel aan uw medewerkers kunnen uitleggen waar het

Voldoende gekwalificeerd personeel vinden is één van de grootste bottlenecks voor groeiende IT-bedrijven. Goede IT’ers zijn schaars en de aantrekkende economie vergroot het gat tussen vraag en aanbod. Brancheverenigingen praten al geruime tijd met hun leden over dit probleem. We vroegen een aantal experts naar de stand van zaken. Ruud Alaerds, directeur van de Dutch Hosting Provider Association (DHPA): “De schaarste komt onder andere doordat het onderwijs niet goed aansluit op de vraag in de

Met de opkomst van big data en hybrid is de wereld van hosting providers veranderd. Waar wij eerder volstonden met conversaties over server outsourcing, relaties tussen engineers en CIO’s en de tijd die het koste om mijn operatie weer in de lucht te krijgen praten wij tegenwoordig over complete bedrijfsprocessen. De website is tegenwoordig essentieel onderdeel van een bedrijfsproces. Als je geen producten verkoopt via het web dan is het in ieder geval een onderdeel