De laatste vacatures in de hosting en datacenter branche

Over Mark

Focused on direct and indirect sales of IT, marketing and online solutions. Since branching out on my own I’ve been involved in marketing and business development strategies for several different hosting and telecom companies. I’ve contributed to successful events, recruitment strategies, popular articles, online sales and growing profit margins. My strong focus on getting the right message with both the practical side of marketing as well as the strategy side of things have enabled me to start my own marketing communications firm. Companies are entrusting me with production- and strategy work. Currently I am helping companies break into (and quickly adapting to) the Dutch market, taking them to foreign markets and developing local material and strategies. I've been involved in sales organisations for hosting providers as well as datacenters. Hiring me and my company will mean: gaining fast insight into local markets, getting help acquiring a potential customer base and pr contacts, setting up a partner channel as well as getting that pair of succesfull flexible hands that you just don’t have lying around right now. Are you interested in the field of ict services and deal making please contact me on +31-6-41557582 or send me a Linkedin invite!

Zo bepaal je als ICT’er je salaris

Door |2019-10-01T09:29:41+02:0028 augustus, 2017|Categorieën: Columns|

Dit bericht verscheen het eerst op Computable.nl Zo bepaal je als ICT’er je salaris Ict'ers zien het salaris als de belangrijkste factor voor de aantrekkelijkheid van hun baan. Maar hoe bepaal je als ict’er wat je waard bent en wat een geschikt salaris is? En wat kun je doen als je geen marktconform salaris hebt? Computable stelde vijf vragen met betrekking tot het salaris van ict-professionals aan Mark Karsch, directeur van MK Digital. Hoe bepaalt

Reacties uitgeschakeld voor Zo bepaal je als ICT’er je salaris

Hoe kunnen werkgevers zichzelf het beste wapenen tegen de recruiters?

Door |2020-02-13T09:51:28+01:0020 juli, 2017|Categorieën: Nieuws|

Hoe kunnen werkgevers zichzelf het beste wapenen tegen de recruiters? Probeer transparant te zijn met salaris motivaties. Ga er rustig vanuit dat iedere goed geïnformeerde werknemer wel eens 2x achter zijn of haar oren zal krabben op het moment dat u de volgende financieringsronde binnen haalt. Partijen als de DHPA doen jaarlijks onderzoek naar salarissen. Zoek deze na. U hoeft niet te concurreren maar u moet wel aan uw medewerkers kunnen uitleggen waar het

Reacties uitgeschakeld voor Hoe kunnen werkgevers zichzelf het beste wapenen tegen de recruiters?

Wat houdt het concurrentiebeding eigenlijk in?

Door |2019-10-01T09:29:37+02:0013 juli, 2017|Categorieën: Columns|

Eindelijk is het zover. Na de sollicitatie, de gesprekken en wie weet testen, krijg je een arbeidsovereenkomst aangeboden. Je wilt de baan graag en in al je enthousiasme teken je. Bedenk echter, dat in dat contract ook een  concurrentiebeding staat. Het concurrentiebeding kom je in vele contracten tegen. Het is goed om stil te staan bij de gevolgen, die een concurrentiebeding op jouw carrière kunnen hebben. Welke rechten en plichten heb je eigenlijk en

Reacties uitgeschakeld voor Wat houdt het concurrentiebeding eigenlijk in?

De cloud: baan verzekerd of juist niet?

Door |2017-06-20T11:18:05+02:0020 juni, 2017|Categorieën: Columns|

De cloud: baan verzekerd of juist niet? Mede door de komst van de cloud werken we in een enorm dynamische arbeidsmarkt. Volgens Gartner zullen de ontwikkelingen in deze IT-sector de komende periode de arbeidsmarkt alleen nog maar sterker doen veranderen. Ik voorspel dat in de komende maanden fusies, overnames, technische innovaties en faillissementen de druk op de arbeidsmarkt hoog zullen houden. MBO’ers blijven hierbij het ondergeschoven kindje. Tenzij zij zelf veel initiatieven nemen om aan

Reacties uitgeschakeld voor De cloud: baan verzekerd of juist niet?

‘Brancheverenigingen moeten meer verbinden om
personeelstekort op te lossen.’

Door |2017-04-16T13:09:50+02:0017 februari, 2017|Categorieën: Nieuws|

Voldoende gekwalificeerd personeel vinden is één van de grootste bottlenecks voor groeiende IT-bedrijven. Goede IT’ers zijn schaars en de aantrekkende economie vergroot het gat tussen vraag en aanbod. Brancheverenigingen praten al geruime tijd met hun leden over dit probleem. We vroegen een aantal experts naar de stand van zaken. Ruud Alaerds, directeur van de Dutch Hosting Provider Association (DHPA): “De schaarste komt onder andere doordat het onderwijs niet goed aansluit op de vraag in de

Reacties uitgeschakeld voor ‘Brancheverenigingen moeten meer verbinden om
personeelstekort op te lossen.’

Zo krijg je als ICT’er meer salaris in 2017

Door |2017-04-15T14:24:48+02:0019 januari, 2017|Categorieën: Columns|

  Ict’ers zijn gewild, dat is algemeen bekend. Maar wat zijn dit jaar de populairste ict-functies? En hoe kun je als ict’er een salarisverhoging bij je werkgever realiseren? Computable sprak met Mark Karsch, eigenaar MK Digital, en Remco Kruithoed, director operations SQS, om antwoord te krijgen op deze vragen.

Reacties uitgeschakeld voor Zo krijg je als ICT’er meer salaris in 2017

Thinking in possibiIities: hoe marketing en IT elkaar
continue moeten weten te vinden

Door |2017-04-16T13:16:12+02:0016 januari, 2017|Categorieën: Nieuws|

Met de opkomst van big data en hybrid is de wereld van hosting providers veranderd. Waar wij eerder volstonden met conversaties over server outsourcing, relaties tussen engineers en CIO’s en de tijd die het koste om mijn operatie weer in de lucht te krijgen praten wij tegenwoordig over complete bedrijfsprocessen. De website is tegenwoordig essentieel onderdeel van een bedrijfsproces. Als je geen producten verkoopt via het web dan is het in ieder geval een onderdeel

Reacties uitgeschakeld voor Thinking in possibiIities: hoe marketing en IT elkaar
continue moeten weten te vinden
Ga naar de bovenkant