De laatste vacatures in de hosting en datacenter branche

Over Mark

Focused on direct and indirect sales of IT, marketing and online solutions. Since branching out on my own I’ve been involved in marketing and business development strategies for several different hosting and telecom companies. I’ve contributed to successful events, recruitment strategies, popular articles, online sales and growing profit margins. My strong focus on getting the right message with both the practical side of marketing as well as the strategy side of things have enabled me to start my own marketing communications firm. Companies are entrusting me with production- and strategy work. Currently I am helping companies break into (and quickly adapting to) the Dutch market, taking them to foreign markets and developing local material and strategies. I've been involved in sales organisations for hosting providers as well as datacenters. Hiring me and my company will mean: gaining fast insight into local markets, getting help acquiring a potential customer base and pr contacts, setting up a partner channel as well as getting that pair of succesfull flexible hands that you just don’t have lying around right now. Are you interested in the field of ict services and deal making please contact me on +31-6-41557582 or send me a Linkedin invite!

Zo bepaal je als ICT’er je salaris

2023-12-29T10:32:56+01:0028 augustus, 2017|Columns|

Dit bericht verscheen het eerst op Computable.nl Ict'ers zien het salaris als de belangrijkste factor voor de aantrekkelijkheid van hun baan. Maar hoe bepaal je als ict’er wat je waard bent en wat een geschikt salaris is? En wat kun je doen als je geen marktconform salaris hebt? Computable stelde vijf vragen met betrekking tot het salaris van ict-professionals aan Mark Karsch, directeur van MK Digital. Hoe bepaalt een ICT’er het salaris? Karsch: ‘Als ict’er

Hoe kunnen werkgevers zichzelf het beste wapenen tegen de recruiters?

2020-02-13T09:51:28+01:0020 juli, 2017|Nieuws|

Hoe kunnen werkgevers zichzelf het beste wapenen tegen de recruiters? Probeer transparant te zijn met salaris motivaties. Ga er rustig vanuit dat iedere goed geïnformeerde werknemer wel eens 2x achter zijn of haar oren zal krabben op het moment dat u de volgende financieringsronde binnen haalt. Partijen als de DHPA doen jaarlijks onderzoek naar salarissen. Zoek deze na. U hoeft niet te concurreren maar u moet wel aan uw medewerkers kunnen uitleggen waar het

Wat houdt het concurrentiebeding eigenlijk in?

2023-12-29T10:33:12+01:0013 juli, 2017|Columns|

Eindelijk is het zover. Na de sollicitatie, de gesprekken en wie weet testen, krijg je een arbeidsovereenkomst aangeboden. Je wilt de baan graag en in al je enthousiasme teken je. Bedenk echter, dat in dat contract ook een  concurrentiebeding staat. Het concurrentiebeding kom je in vele contracten tegen. Het is goed om stil te staan bij de gevolgen, die een concurrentiebeding op jouw carrière kunnen hebben. Welke rechten en plichten heb je eigenlijk en