Dit bericht verscheen het eerst op Computable.nl Zo bepaal je als ICT’er je salaris Ict'ers zien het salaris als de belangrijkste factor voor de aantrekkelijkheid van hun baan. Maar hoe bepaal je als ict’er wat je waard bent en wat een geschikt salaris is? En wat kun je doen als je geen marktconform salaris hebt? Computable stelde vijf vragen met betrekking tot het salaris van ict-professionals aan Mark Karsch, directeur van MK Digital. Hoe bepaalt
Hoe kunnen werkgevers zichzelf het beste wapenen tegen de recruiters? Probeer transparant te zijn met salaris motivaties. Ga er rustig vanuit dat iedere goed geïnformeerde werknemer wel eens 2x achter zijn of haar oren zal krabben op het moment dat u de volgende financieringsronde binnen haalt. Partijen als de DHPA doen jaarlijks onderzoek naar salarissen. Zoek deze na. U hoeft niet te concurreren maar u moet wel aan uw medewerkers kunnen uitleggen waar het
Eindelijk is het zover. Na de sollicitatie, de gesprekken en wie weet testen, krijg je een arbeidsovereenkomst aangeboden. Je wilt de baan graag en in al je enthousiasme teken je. Bedenk echter, dat in dat contract ook een concurrentiebeding staat. Het concurrentiebeding kom je in vele contracten tegen. Het is goed om stil te staan bij de gevolgen, die een concurrentiebeding op jouw carrière kunnen hebben. Welke rechten en plichten heb je eigenlijk en
De cloud: baan verzekerd of juist niet? Mede door de komst van de cloud werken we in een enorm dynamische arbeidsmarkt. Volgens Gartner zullen de ontwikkelingen in deze IT-sector de komende periode de arbeidsmarkt alleen nog maar sterker doen veranderen. Ik voorspel dat in de komende maanden fusies, overnames, technische innovaties en faillissementen de druk op de arbeidsmarkt hoog zullen houden. MBO’ers blijven hierbij het ondergeschoven kindje. Tenzij zij zelf veel initiatieven nemen om aan
