Welkom, IT-ers en IT-erettes, waar we praten over iets net zo belangrijk als de nieuwste programmeertaal: secundaire arbeidsvoorwaarden! Want zeg nou zelf, naast bugfixes en updates verdienen we allemaal een beetje extra TLC op de werkvloer. Maar, en hier komt het leuke deel, zelfs als het budget krapper is dan je favoriete code, zijn er manieren om die secundaire voordeeltjes te laten schitteren. Laten we een duik nemen in de wereld van slimme communicatie. Centraliseer

Als software developer met gemiddelde ervaring begrijp je dat het vragen om een salarisverhoging een belangrijke stap is in je loopbaan, maar het kan soms ook een uitdagend gesprek zijn. Hier zijn enkele tips om je voor te bereiden en het beste uit het gesprek te halen: Verzamel bewijs van je prestaties: Maak een lijst van je prestaties en bijdragen aan het bedrijf gedurende de afgelopen 5 jaar. Denk aan projecten waar je aan hebt

Sinds enige tijd ben ik werkzaam als recruiter. En ja; in het verleden heb ik zelf ook wel eens ervaringen gehad met recruiters. Wie niet zou je bijna zeggen in deze tijd. Ik heb echter altijd professioneel en netjes gereageerd op verzoeken en aanbiedingen die ik veelal ongevraagd binnen kreeg. Sinds ik ben gestart als recruiter ervaar ik ook “de andere kant van de medaille”. Wij werken conform de recruitercode en doen geen ongevraagde aanbiedingen

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Aantrekkelijke werknemers hebben vaak meerdere opties, en het aantal CV’s dat recruiters per vacature krijgen wordt steeds kleiner. En als het al moeilijk is om aan mensen te komen, goede werknemers voor je bedrijf behouden begint ook lastig te worden. Met name jonge mensen blijven steeds minder lang in een functie. In deze vloeibare markt is het makkelijk om door te groeien naar meer geld, meer verantwoordelijkheden, of een

Recruiter is geen beschermd beroep. Iedereen mag zonder een speciale vergunning of diploma als arbeidsbemiddelaar aan de slag. Er is niemand die toetst of de zelfverklaarde recruiter weet waar hij/zij weet wat ze doen, laat staan of ze zich houden aan bepaalde maatstaven. En die zijn wel uiterst belangrijk. Of je nu op zoek bent naar een baan of een werkgever bent op zoek naar talent. Je wilt weten dat de recruiter die voor jou

Ook in de IT sector, en zelfs bij Cloudproviders, was thuiswerken voor de COVID-19 pandemie nog eerder de uitzondering dan de regel. Vergeleken met de meeste niet-IT sectoren ging de transitie naar thuiswerken een stuk eenvoudiger bij de Cloudbedrijven, immers, de meeste tools waren al online beschikbaar. Het was meestal ook niet nodig om nog laptops te gaan regelen voor werknemers. Die waren er allemaal al. De grootste uitdaging was de cultuuromslag. Werknemers en hun