In de dynamische wereld van IT is het aantrekken en behouden van toptalent cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Dit geldt met name voor de engineers, die een zeer gewilde en gespecialiseerde groep professionals vormen. Zonder jullie bestaat de industrie niet en het wordt hoog tijd dat werkgevers daarvoor normaal gaan betalen. Door een holistische benadering te hanteren die salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, professionele ontwikkeling, werkomgeving en cultuur omvat, kunnen werkgevers een onweerstaanbare werkomgeving creëren voor deze getalenteerde professionals.

Een Concurrerend Totaalpakket: Meer dan Salaris

Ga verder dan het aanbieden van een basis salaris en pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. Creëer een aantrekkelijk totaalpakket dat financiële voordelen, gezondheids- en welzijnsvoorzieningen, professionele ontwikkelingsmogelijkheden en extra voordelen omvat.

Financiële voordelen:

  • Concurrerend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden: Zorg ervoor dat je salarispakket in lijn ligt met de markt en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, zoals bonussen, aandelenopties, prestatie gebonden vergoedingen, pensioenregelingen, ziektekostenverzekering, tandheelkundige verzekering, levensverzekering, betaald ouderschapsverlof, ziektekostenverlof en vakantiedagen.
  • Prestatiecontracten: Bied bonussen en/of aandelenopties gekoppeld aan individuele of teamprestaties om extra motivatie te stimuleren.
  • Studiefinanciering: Subsidieer of vergoeding voor opleidingen, cursussen en certificeringen die relevant zijn voor de functie om de professionele ontwikkeling van engineers te ondersteunen.
  • Aandelenplannen: Geef engineers de mogelijkheid om te delen in het succes van het bedrijf door middel van aandelenopties of -aandelen, waardoor ze zich meer betrokken voelen bij de organisatie.
  • Royaal pensioenplan: Engineers zijn blij met zekerheden. Bied een royaal pensioenplan met flexibele opties voor inleg en opname om de toekomst van engineers veilig te stellen.

Gezondheids- en welzijnsvoorzieningen:

  • Uitgebreide ziektekostenverzekering: Dek een breed scala aan medische, tandheelkundige en visuele zorgkosten om de gezondheid van engineers te waarborgen.
  • Fitnessvergoedingen: Bied een vergoeding voor lidmaatschap van sportscholen, fitnesslessen of andere gezondheidsgerelateerde activiteiten om een gezonde levensstijl te bevorderen.
  • Geestelijke gezondheidsondersteuning: Bied toegang tot counseling, therapie of andere diensten voor geestelijke gezondheidsondersteuning om het welzijn van engineers te bevorderen.
  • Programma’s voor werk-privébalans: Bied flexibele werktijden, kinderopvangsubsidies en andere programma’s die werknemers helpen om hun werk-privébalans te behouden en stress te verminderen.

Professionele ontwikkelingsmogelijkheden:

  • Training en ontwikkeling: Bied uitgebreide trainingsmogelijkheden, workshops en online leerprogramma’s om de vaardigheden van engineers continu te ontwikkelen en up-to-date te houden.
  • Mentorschapsprogramma’s: Koppel beginnende engineers met ervaren collega’s voor begeleiding, coaching en ondersteuning om hun carrièreontwikkeling te versnellen.
  • Conferentie- en workshopbijdragen: Ondersteun de deelname van engineers aan relevante conferenties, workshops en professionele evenementen om hun netwerk te vergroten en kennis te delen.
  • Mogelijkheden voor interne mobiliteit: Bied kansen voor engineers om binnen het bedrijf te groeien en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen door middel van interne rotaties en promoties om stagnatie te voorkomen en motivatie te verhogen.

Extra voordelen:

  • Gratis maaltijden of maaltijdvergoedingen: Bied gratis of gesubsidieerde maaltijden in de kantine of maaltijdvergoedingen voor thuisgebruik om het comfort en gemak van engineers te verhogen.
  • Bedrijfskleding: Voorzie engineers van bedrijfskleding of een vergoeding voor het aanschaffen van representatieve werkkleding om een professioneel imago te creëren.
  • Fiets- of OV-vergoeding: Stimuleer duurzaam woon-werkverkeer door een fiets- of OV-vergoeding te bieden om het milieu te ontlasten en de kosten van engineers
  • Flexibele werkomgeving: Onze klanten werken thuis dankzij onze oplossingen. Waarom de engineers niet? Als ze dat niet kunnen dan moet je je afvragen of je wel de juiste engineers in dienst hebt.

Let op: dit stuk is geen aanklacht richting de markt. Het is wel gebaseerd op een stevige scheefgroei in onze industrie die gerepareerd moet worden. Niet alleen om onszelf serieus te kunnen blijven nemen maar ook om door onze collega industrieën serieus genomen te worden. Het wordt tijd dat de bedrijven die prediken over nieuwe technologie dit ook door vertalen als werkgevers.