Columns & nieuws van MK Digital

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Aantrekkelijke werknemers hebben vaak meerdere opties, en het aantal CV’s dat recruiters per vacature krijgen wordt steeds kleiner. En als het al moeilijk is om aan mensen te komen, goede werknemers voor je bedrijf behouden begint ook lastig te worden. Met name jonge mensen blijven steeds minder lang in een functie. In deze vloeibare markt is het makkelijk om door te groeien naar meer geld, meer verantwoordelijkheden, of een

Recruiter is geen beschermd beroep. Iedereen mag zonder een speciale vergunning of diploma als arbeidsbemiddelaar aan de slag. Er is niemand die toetst of de zelfverklaarde recruiter weet waar hij/zij weet wat ze doen, laat staan of ze zich houden aan bepaalde maatstaven. En die zijn wel uiterst belangrijk. Of je nu op zoek bent naar een baan of een werkgever bent op zoek naar talent. Je wilt weten dat de recruiter die voor jou

Ook in de IT sector, en zelfs bij Cloudproviders, was thuiswerken voor de COVID-19 pandemie nog eerder de uitzondering dan de regel. Vergeleken met de meeste niet-IT sectoren ging de transitie naar thuiswerken een stuk eenvoudiger bij de Cloudbedrijven, immers, de meeste tools waren al online beschikbaar. Het was meestal ook niet nodig om nog laptops te gaan regelen voor werknemers. Die waren er allemaal al. De grootste uitdaging was de cultuuromslag. Werknemers en hun

In de wereld van de IT zijn er twee grote besturingssystemen die al lange tijd met elkaar concurreren: Microsoft Windows en Linux. Hoewel Linux in de afgelopen jaren aan populariteit heeft gewonnen, zijn Microsoft engineers momenteel nog steeds aantrekkelijker op de arbeidsmarkt dan Linux engineers. Dit heeft verschillende redenen Ten eerste is Windows als besturingssysteem nog steeds heel erg dominant op de markt. En de specifieke applicaties zijn gewoon onmisbaar. Er is geen eenvoudig alternatief