Dit bericht verscheen het eerst op Computable.nl

Ict’ers zien het salaris als de belangrijkste factor voor de aantrekkelijkheid van hun baan. Maar hoe bepaal je als ict’er wat je waard bent en wat een geschikt salaris is? En wat kun je doen als je geen marktconform salaris hebt? Computable stelde vijf vragen met betrekking tot het salaris van ict-professionals aan Mark Karsch, directeur van MK Digital.

Hoe bepaalt een ICT’er het salaris?

Karsch: ‘Als ict’er is de opgedane ervaring de belangrijkste graadmeter voor het bepalen van een salaris. Dat is in de meeste gevallen relevanter dan alle certificaten en diploma’s bij elkaar. Ict’ers doen er goed aan om van tevoren alle mogelijkheden online te onderzoeken. Zij moeten op basis van hun ervaring gaan groeien.’

Hoe controleert een ICT’er of het salaris marktconform is?

‘Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden. De bekendste en meest gebruikte manier om je salaris te checken, is door het gesprek aan te gaan met een recruiter. Ja ze beloven je de wereld, maar het geeft je wel een basaal idee. Mocht je al die heisa van een recruiter niet aan je broek willen hebben, ga dan het gesprek met andere ict’ers aan. Dat kan met een collega zijn, maar er zijn ook genoeg communities. Die communities zijn niet alleen bedoeld om vakkennis te delen, maar ook om ideeën rond salarissen uit te wisselen. Bovendien zijn er de nodige vergelijkingssites te vinden.’

Wat kan de oorzaak van een laag salaris zijn?

‘Een laag salaris kan meerdere oorzaken hebben. Het kan komen door de kwaliteiten van de ict’er, maar misschien ligt de oorzaak bij het bedrijf zelf. Denk aan een onrealistische salarisschaal of de economische stand van het bedrijf. Ik raad ict’ers daarom aan om eerst intern uit te zoeken hoe de salarisschaal is opgebouwd en wat de financiële stand van zaken is.’

Hoe realiseert een ICT’er een salarisverhoging?

‘Mocht jij van mening zijn dat jouw ervaring bij je werkgever recht geeft op een verhoging, dan kun je die dialoog altijd aangaan. Een goede werkgever staat tenslotte open voor ambities en groei van een medewerker. Om een salarisverhoging te realiseren, moet je een aantal punten in ogenschouw nemen. Je moet als ict’er goed op de hoogte zijn van de financiën van het bedrijf. Dat houdt dus ook in dat je moet weten wat de budgetten van je leidinggevende zijn. Uiteindelijk moet je via je manager realiseren dat er aan het eind van de maand meer geld naar je rekening wordt overgemaakt. Probeer met hem of haar doelstellingen op papier te krijgen. Bij het behalen van deze doelstellingen kun je vervolgens over je salaris onderhandelen.’

Bieden secundaire voorwaarden een uitkomst?

‘Een verandering van de loonsom heeft vaak impact op de organisatie. Werkgevers kiezen daarom voor creatieve oplossingen, zoals interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit is de meest gebruikte vorm van salarisverhoging in de ict-branche. Hiermee willen werkgevers discussies omtrent salarissen vermeiden en bovendien zijn deze extra’s makkelijker te krijgen. Voorbeelden? Uitjes, extra vakantiedagen en cursussen of trainingen.’

Mark Karsch, Managing Director MK Digital