Gefeliciteerd met je uitnodiging voor een eerste gesprek! Nu is het jouw taak het gesprek aan te gaan, en ook al heb je genoeg bravoure, we raden je niet aan er onvoorbereid in te gaan. Vaak heeft de succesvolle kandidaat zich goed voorbereid. We hebben veel kandidaten geholpen met het voorbereiden van hun sollicitatie en nu is het tijd om deze kennis te delen in dit artikel.

Op deze manier maak je van jouw sollicitatie een succes!

Research

Kom zoveel mogelijk online te weten over het bedrijf: de producten, de directie, hoe het is opgericht. Begin met de ‘Over ons’-pagina om een algemeen beeld te krijgen.

Ga dan naar de productpagina. Onthoud niet alles, maar kijk naar details die je zeker zult herinneren. Bekijk een case study. Hoe hebben ze een klant geholpen? Bekijk een product promo. Welke voordelen heeft het product?

Heb je nu een beter beeld van het bedrijf, ga dan verder zoeken op internet. Bekijk nieuwsberichten over het bedrijf. Hebben ze een recent persbericht? Geef dit dan aan tijdens de sollicitatie. Dit maakt jouw gesprekspartners enthousiast. Lees ook interviews met leden van de directie. Op deze manier krijg je een beeld van de bedrijfscultuur, wat je ten goede zal komen bij vragen of je bij het bedrijf past.

Tenslotte – check social media. Kijk naar verschillende social media platforms en zoek je gesprekspartners op op LinkedIn. Heb je tijd over, vraag dan aan iemand met dezelfde baan in het bedrijf wat het dagelijkse werk is, wat ze leuk vinden van het werk en het team. Op deze manier heb je een beter beeld van de vragen die jouw gesprekspartners kunnen gaan stellen tijdens de sollicitatie over jouw ervaring en skills.

Bereidt ongevraagd een project voor

Ben je niet gevraagd om een case voor te bereiden voor je sollicitatie, doe dit dan zelf! Afhankelijk van je rol, kun je iets voorbereiden dat hooguit een kwartier duurt: voor verkoop kun je een pitch voor een van hun producten voorbereiden, voor marketing kun je een campagne voorbereiden en een computer developer kan zijn app laten zien.

Ja, wellicht is er geen tijd voor tijdens de sollicitatie, maar ze zouden er wel tijd voor vrij kunnen maken. En dan zullen ze je niet alleen maar herinneren, maar ook onder de indruk van je zijn.

Laat je interesse al zien voor het sollicitatiegesprek

Met de huidige eisen op de arbeidsmarkt moet je er als sollicitant uitspringen en ervoor zorgen dat de gesprekspartners jouw naam/gezicht zien voor het eerste sollicitatiegesprek. Dit gaat tegenwoordig heel makkelijk door op hun content te reageren op LinkedIn. Kijk gerust naar hun profielen op internet, maar niet teveel, je wilt niet wanhopig overkomen! Volg ze en als ze iets posten, reageer hier dan op. Doe dit gedurende het hele sollicitatieproces.

Is je gesprekspartner iemand van HR, trek dan je stoute schoenen aan. Connect op LinkedIn met je mogelijk toekomstige manager en stel jezelf voor, vraag ze wie hun ideale kandidaat zou zijn, heb interesse voor het bedrijf en vraag iets over de bedrijfscultuur. Niet te moeilijk, maar wel zeer bruikbaar voor jouw sollicitatie.

Succes met jouw sollicitatie!

Heb je toch nog behoefte aan wat coaching? Heb je nog niet je ideale sollicitatie gevonden in de IT? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.

Om goed te presteren is motivatie nodig. Zie het als benzine voor een auto – zonder het kom je nergens. Het is van groot belang voor hoe succesvol iemand is in een bedrijf, en daarvoor dus ook voor het succes van het bedrijf zelf. Omdat er wereldwijd alleen maar 16% van de medewerkers echt gemotiveerd zijn, is het aan de werkgevers om de rest gemotiveerd te krijgen. Na jaren gewerkt te hebben met verschillende bedrijven en bedrijfseigenaren heeft ons team deze handleiding gemaakt om jouw team gemotiveerd te houden.

Vind de juiste mensen!

Waar begin je? Je moet gaan zoeken naar personen die passie hebben voor hun vak. Vaak helpt het hierbij de volgende vragen te stellen gedurende de sollicitatie: ‘Beschrijf jouw interesse voor deze branche in de afgelopen 2 jaar?’ en ‘Wat wil je behalen in deze branche? Wil je je ergens in specialiseren?’.

Zorg ervoor dat jouw werknemers weten van jouw bedrijfsrichting en -strategie. Zeker bij de kleinere bedrijven, laat je je medewerkers beseffen wat de mislukkingen en successen zijn. Zo bouw je niet alleen vertrouwen op, maar ook loyaliteit met je werknemers. Op deze manier blijven ze ook langer bij je werken.

Heb je geschikte kandidaten gevonden? Beschrijf ze dan tijdens de gesprekken jouw  bedrijfscultuur en waar je naartoe wilt. Zo kun je hun reactie hierop zien, en geef je ze de kans te beslissen of ze bij het bedrijf passen en of ze klaar zijn voor de toekomstige uitdagingen.

Op deze manier vind je de juiste mensen voor jouw bedrijf.

Zoek uit wat je medewerkers motiveert

Vergeet je huidige werknemers niet. Kijk eerst naar het salaris. Alhoewel het verschilt per studie, is het algemeen bekend dat de meeste werknemers een salarisverlaging nemen als ze hierdoor gelukkiger op het werk kunnen zijn, er extra voordelen zijn of een betere werkcultuur aanwezig is. Maar, ergens anders een beter salaris krijgen is nog steeds een van de grootste redenen om van baan te veranderen. Daarom moet je je werknemers betalen wat ze waard zijn, naast de bestaande secundaire arbeidsvoorwaarden.

Je kunt op verschillende manieren uitzoeken wat je medewerkers verder motiveert: bij kleinere bedrijven kun je iedere medewerker vragen hoe hun droombedrijf eruit ziet. Zij geven je dan genoeg ideeën hierover om dit te creëren. Daarnaast kun je ook starten met de zaken die de millennials (de meerderheid van de werknemers) zien als prioriteit:

• Millenials kijken naar de purpose van een bedrijf. Zorg ervoor dat jouw werknemers actief deel uitmaken van het realiseren van jouw bedrijfsvisie, en zorg er dan ook voor dat hun waardes in de bedrijfscultuur zijn opgenomen.

• Flexibele kantooruren

• Coaching mogelijkheden
  • Veel werknemers willen een coach, geen baas

• Groeimogelijkheden
  • Maak dit mogelijk met loopbaanmogelijkheden

• Balans tussen werk en privé
  • Veel werknemers willen veel verlofdagen
  • Andrew Barnes had fenomenale productiviteit en resultaten na het invoeren van een 32-urige werkweek. Ben niet bang om rare dingen uit te proberen die maar mogelijk werken voor je team. Zorg ervoor dat ze actief meedoen in het hele proces en voorkom teleurstellingen als het niet lukt!

Eerst je werknemers, dan het werk

Als bedrijfseigenaar is het soms eenvoudig te vergeten dat de onderneming jouw kindje is, en dat andere mensen lang niet zo gemotiveerd zijn als jij. Het is belangrijk om dit te onderkennen en niet alleen bezig zijn met het verbeteren van je bedrijf, maar ook met de cultuur van je bedrijf en waar het op staat. Daarnaast ben jij, de eigenaar van het bedrijf, het grote voorbeeld van arbeidsethos en motivatie voor jouw werknemers.

Je werknemers maken het bedrijf, niet het werk!

Heb je zelf nog meer vragen over hoe je je medewerkers gemotiveerd kan houden? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden graag al je vragen.

Van baan veranderen is nooit gemakkelijk. We hebben het allemaal meegemaakt. Wanneer wij, als recruiters, worden benaderd voor loopbaanadvies, vinden we dat, ook al lijkt het de makkelijkste weg, veranderen van baan helemaal niet zo makkelijk is en vaak ook niet de beste beslissing. Je zult veel vragen hebben om de juiste keuze te kunnen maken. We hebben de belangrijkste vragen voor je opgesomd, om je zo te helpen naar je nieuwe carrière.

Waar sta je nu in het leven?

Een nieuwe baan geeft veel onzekerheden, maar je wilt wel plannen. Om dit te kunnen, moet je eerst kijken hoe je er nu voor staat: heb je een hypotheek te betalen? Heb je een gezin te onderhouden? Heb je andere verantwoordelijkheden die je carrière kunnen beïnvloeden?

Soms hebben ouderschap, leningen of zorg invloed op de twee dingen die jouw (toekomstige) baan beïnvloeden: tijd en geld. Als je erachter bent hoe jij staat ten opzichte van deze twee factoren zijn de mogelijkheden die je hebt een stuk duidelijker.

Wat maakt jou gelukkig?

Met de extreme groei van de hustle-cultuur voelen sommige mensen, die niet financieel gedreven zijn, zich verloren. Als je erachter komt dat je huidige baan je geen voldoening geeft (financieel, tijd, educatie of iets anders) raden we je aan een stap terug te doen en te kijken naar waar jij plezier van krijg. Ben je gelukkig met je gezin? Misschien ben je professioneel wel niet blij met je baan, maar kijk je naar mogelijkheden voor parttime werk die in je financiële plaatje passen en je daarnaast ook meer tijd geven met je gezin.

Kijk ook eens naar je hobby’s? Kun je hier een bedrijf van maken?

Of wil je de wereld zien? Je kunt freelancer worden en remote werken of naar verschillende locaties reizen voor seizoenswerk.

Je geluk vooropstellen garandeert dat je verandering van baan een effect heeft op lange termijn, in plaats van een tijdelijk effect.

Waarom wil je je huidige werkgever verlaten?

Om welke reden wil je vertrekken?  Vaak is een carrière opbouwen bij je huidige werkgever makkelijker dan bij een nieuwe. Meestal gaan werknemers die al lang bij een bedrijf werken weg om een hoger loon. Maar vaak horen we ook dat een werknemer weggaat, zonder de werkgever te vragen over wat hij/zij kan doen om salarisverhoging te krijgen.

Daarnaast, als je weet waarom je weg wilt bij je huidige werkgever, kun je dit als sturing gebruiken bij je volgende werkgever.

Waarom is het logisch dat je deze stap wilt nemen?

Als je deze vraag beantwoord hebt, helpt dit je de vorige vragen te beantwoorden. Als je een nieuwe baan in gedachten hebt, hoe kun je er zeker van zijn dat er geen andere dingen zijn waarover je je druk maakt?

We raden je aan een lijst te maken van al je behoeftes wat betreft jouw ideale werkgever. Dit maakt het zoeken naar een nieuwe werkgever makkelijker, en je kunt zo afwegen wat je eventueel mist bij je huidige werkgever. Misschien kun je bij je huidige werkgever je ambities niet waarmaken, of heb je geen klik met je collega’s.

Wil je switchen van baan, zorg dan in ieder geval dat jouw ambities en doelen wel op de lange termijn kunnen worden gerealiseerd bij je toekomstige werkgever. Anders heeft switchen weinig zin.

Heb je al deze vragen beantwoord, en weet je nog niet welke weg je moet gaan bewandelen? Neem dan contact met ons op en we zullen je verder helpen.

Er is een pandemie gaande en de concurrentie in de IT is hevig. In dit artikel leggen we je uit hoe je toch kunt opvallen tussen al die sollicitanten voor een baan in de IT.

Het recruitment process

Eerst moet je erachter komen hoe de recruiter de CV’s bekijkt. Automatisch via een ATS systeem of doet de recruiter dit handmatig? Vaak gebruiken de grotere, internationale bedrijven ATS. De meeste ATS systemen werken het beste met de Engelse taal. Dus als de advertentie in het Engels is, je CV in het Engels moet zijn, en de baan is voor een groot bedrijf met meer dan 1.000 werknemers, dan kun je rustig aannemen dat ze ATS gebruiken. Bovendien, als de sollicitatie je brengt naar een website of systeem van een derde partij, dan kun je er ook zeker van zijn dat er een soort van ATS gebruikt wordt. De eenvoudigste manier om hierachter te komen is een paar HR-medewerkers van dat bedrijf via LinkedIn te benaderen en er naar te vragen.

Let bij het maken van je CV ook op het visuele aspect. Een ATS systeem gebruikt vaak geen kleuren of andere beelden, dus houdt het bij een eenvoudig CV, en gebruik zoveel mogelijk keywords van de advertentie. Als je er zeker van bent dat het bedrijf geen ATS tools gebruikt, kun je je CV persoonlijker maken met een Word CV template, of met gratis tools zoals Canva en resume.io.

Inhoud van je CV

Zorg ervoor dat je skills en ervaring met elkaar aansluiten. Werkte je achter de kassa in je studententijd? Zet dan hier je customer service skills. Heb je een website gebouwd zonder een ontwerper? Vergeet hier niet je creatieve skills te noemen.

Zorg ervoor dat jouw skills ook meteen laten zien we je bent. Heb je een last minute project afgerond en ging je dit makkelijk af, zet er dan bij dat je flexibel bent. Ben je een ontwikkelaar, en speel je piano? Laat dan duidelijk je veelzijdigheid zien.

Het allerbelangrijkste, laat met je CV je vak zien. Ontwikkelaars tonen voorbeelden van hun code, marketeers voorbeelden van hun projecten en verkopers laten hun uitdagendste deals zien.

Laat duidelijk zien welke skills en ervaring van jou passen bij het bedrijf. Recruiters kijken hier als eerste naar.

Wat doe je als je geen reactie krijgt?

Heb je je CV verstuurd, maar heb je al lange tijd niets gehoord, neem dan contact op via e-mail of LinkedIn! Soms kan het aan de techniek liggen dat ze je CV niet hebben ontvangen. Ook kan het zijn dat ze zoveel CV’s hebben ontvangen, dat ze nog steeds bezig zijn met de verwerking hiervan. Of de vacature is even stil gezet. En ook al heb je de baan niet gekregen, dan is het nog niet het einde! Vraag altijd om feedback! Op deze manier weet je bij een volgende sollicitatie niet alleen precies waar het bedrijf naar op zoek is, maar kun je ook laten zien wat je met hun feedback gedaan hebt. En je hebt al kennis gemaakt met de recruiters, wat je als kruiwagen kan gebruiken.

Wil je meer weten over een specifieke baan in de IT? Heb je al meerdere malen niet succesvol gesolliciteerd bij een tech bedrijf? Neem dan contact met ons op en we zullen je helpen jouw droombaan te vinden.

Solliciteren is niet makkelijk, helemaal niet makkelijk. Zie het als ondernemen. Toen ik met MK Digital begon, leek het totaal niet op wat het nu is. Met vallen en opstaan is zo het huidige bedrijf ontstaan. En het begon allemaal met een man met een droom die er alles aan deed deze droom te verwezenlijken. En dan moeten er pijnlijke keuzes gemaakt worden. Ondernemen is moeilijk en falen hoort hierbij.

Terug naar het solliciteren. Omarm hierbij, net als bij het ondernemen het falen.

Omarm het falen

Of je nu al een tijdje zonder succes solliciteert, je geen promotie krijgt of je bedrijf niet groeiende krijgt, je moet je beseffen dat falen erbij hoort, en dat is niet het einde. Wanneer je je dit beseft, moet je falen als vast onderdeel zien van je reis, of het zelfs vieren. Wanneer je faalt of een fout hebt gemaakt heb je iets geleerd. En leren kan nooit slecht zijn.

Bestudeer hoe men faalt

Om je te motiveren en je gedachten over falen te veranderen raden we je aan case studies te lezen over de groei van succesvolle bedrijven en hoe deze zijn begonnen. Kolonel Sanders kreeg pas succes op zijn 65^e en nu hebben we KFC. J.K. Rowling probeerde alle eindjes aan elkaar te knopen en schreef één van de grootste boek saga’s van de wereld en tenslotte, Jim Carry verliet de middelbare school om als conciërge te werken en is nu een van de bekendste komedie acteurs van de wereld. Genoeg inspiratie voor jou om te blijven solliciteren. Daarnaast raad ik je ook aan  zelfhulpboeken te lezen of podcasts over dit onderwerp te beluisteren.

Jouw houding ten opzichte van falen

Zodra je je houding ten opzichte van falen hebt verandert zul je nog steeds dagen hebben dat fouten of falen invloed op je hebben. Op deze dagen geef ik, als eigenaar van MK Digital aan mijn team het volgende advies: ‘Stop vandaag met werken, morgen is er een nieuwe dag.’ Stil staan bij je fouten en dit per dag bekijken zorgt ervoor dat je groeit en je beter wordt. Soms betekent het de situatie anders bekijken en het vanuit een andere hoek benaderen, en soms is het gewoon dat je er geen controle over hebt en je het moet laten gaan.

Is het lastig voor je om een nieuwe baan in de techniek te vinden? Neem dan contact met ons op en wellicht kunnen we je helpen!

Recruitment is ons vak – door het al vele jaren te doen, met vallen en opstaan, hebben we genoeg ervaring om bedrijven en professionals te matchen. Of het nu hier gaat om een junior of iemand op directieniveau. Hoe we dat doen laten we je nu zien.

Hoe zien wij recruiting?

Of je nu een programmeur zoekt voor je startup of een heel team voor je IT-afdeling, zie recruitment als een probleem wat opgelost dient te worden.

Als recruiter kun je 2 verschillende taken hebben. Je kunt voor een werkgever een geschikte kandidaat vinden of je kunt voor een werkzoekende een passende baan vinden. Zie dit altijd als een sturende rol.

Soms is de kandidaat met de beste skills niet de beste kandidaat omdat deze niet past in de bedrijfscultuur. Soms past het bedrijf met de beste reputatie en hoogste salaris niet bij de kandidaat, omdat het niet bij zijn of haar levensstijl past. Als recruiter is het jouw taak dit te herkennen.

Hoe doen wij recruiting?

Elke dag zijn er duizenden mensen actief op zoek naar een nieuwe baan, en van deze duizenden zijn er zeker meer dan één die voldoen, je moet ze alleen zien te vinden.

Hoe vind je ze dan? Door jezelf in hun schoenen te plaatsen. Bedenk eens hoe zij op zoek zijn naar hun ideale baan. Dit kan gemakkelijk via de banensites en LinkedIn. Maar banensites zijn duur en geven niet altijd de beste resultaten.

Om geld te besparen dien je creatief te zijn. Stel dat je op zoek bent naar een hoog opgeleide junior. Ga dan naar de universiteiten en hogescholen. Biedt hen voor jouw recruitmentdiensten een gastcollege aan of een portfolio aan of een aantal bedrijven met stageplekken.

Kijk ook op social media. Het kan zomaar zijn dat jouw geschikte kandidaat in een technisch georiënteerde Facebook of LinkedIn groep zit. Heb je ook al de Reddit forums geprobeerd?

Hoe doen wij het sollicitatieproces?

Nadat je je top kandidaten geselecteerd hebt en je er zeker van bent dat ze de benodigde skills hebben, maak dan een afspraak met het team waarmee ze mogelijk gaan werken. Dit kan virtueel of face-to-face. Neem hierbij altijd de mening van het team in overweging. De kandidaat gaat met het team samenwerken en als tijdens de sollicitatie de communicatie goed is, is dit een teken voor het team dat hij of zij bij het team past.

Tenslotte, we zorgen er altijd voor dat we alle kandidaten, ook de niet geschikte, met hetzelfde respect behandelen. Je weet nooit wanneer je een nieuwe kandidaat nodig hebt, en die één na beste kandidaat kan je vele maanden recruiting schelen.

Wil je meer weten over hoe wij recruitment doen? Neem dan nu contact met ons op. We helpen je graag verder.

We hebben het er al eerder over gehad in onze vorige blogs. We raden je aan een carrière op te bouwen bij je huidige werkgever. Maar we begrijpen het ook dat je soms je loopbaan ergens anders wilt voortzetten. Steeds meer mensen doen dat. In dit artikel geven we je een paar handvatten hiervoor.

Ga na waarom je van loopbaan wilt veranderen

Bij ander werk kun je denken aan een proeftijd bij een ander bedrijf of branche waarin je hetzelfde werk doet. Zo kun je zien of je toe bent aan een andere loopbaan of een verandering van werkomgeving.

Wil je van baan veranderen voor meer salaris? Ga dan altijd hierover in gesprek met coaches of experts uit je branche. Kun je wellicht meer verdienen door een consultancy ernaast, coaching of nog simpeler, een promotie?

Als je besloten hebt je loopbaan te veranderen

Een verandering van baan kan samengaan met een verlies van inkomen. Ga daarom eerst na wat je nog aan verplichtingen en verantwoordelijkheden hebt. Kun je een opleiding volgen voor je nieuwe werk? Heb je nog financiële verplichtingen bij het werk wat je verlaat? Kun je wellicht parttime werken bij je huidige werkgever?

Met het beantwoorden van deze vragen ben je klaar voor de volgende stap.

Maak een plan en houd je eraan

Zijwaartse carrières komen steeds meer voor. Bedrijven spelen hierop in door speciale programma’s te maken voor medewerkers die hier behoefte aan hebben. Misschien ook bij jouw werkgever. Ga in gesprek met je manager of HR. Zij kunnen je wellicht verder helpen.

Zelf een bedrijf beginnen

In plaats van een andere werkgever zoeken, kun je ook je eigen bedrijf beginnen. Dat kan ook naast je huidige baan. Kies dan wel iets waar je passie voor hebt. Je zult lange uren draaien waarbij mislukkingen en fouten veel voorkomen totdat je bedrijf succesvol is. Dit vereist discipline en een sterke motivatie.

Ondernemen is daarnaast vooral netwerken, maak dit je eerste prioriteit. Door met de juiste mensen in contact te komen kun je mentors ontmoeten die je laten zien hoe het moet, of zelfs met je willen samenwerken. Dit hoeft niet altijd goed te gaan. Vergeet nooit dat mislukkingen bij het proces, het ondernemen, horen.

Denk je na over een zijwaartse carrière en ben je nieuwsgierig naar een baan in de IT? Stuur ons dan je CV en we kunnen je wellicht verder helpen.